赵强同志现任罗店工业公司党支部书记，副经理，2005年4月上任以来，积极提出并实施“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的支部工作方针，团结支部一班人，以求实创新的精神，不断完善支部的管理机制，使公司的党建工作每年上好一个新台阶；以诚信服务企业、服务群众为准则，结合罗店工业园区建设和发展的需要，不断创建工作特色，为全力做好园区动迁户工作，切实解决了一大批失地农民的补偿、养老、就业等问题，为园区45家企业完善落实了用电、用水、用气等“七通一平”工作，积极开展了“双结对”、深化绘制《为民地图》和志愿者服务团对活动；以人性化管理增强了凝聚力，充分调动了公司全体党员、职工的积极性，推动了支部的各项工作，取得了显著成效。三年来，公司党支部为罗店经济社会又好又快的发展，充分发挥了战斗堡垒作用，支部的年终考核成绩年年得到镇上的好评。其本人于2007年被大家一致推选为区二届党代会代表。 一、求实创新、不断完善机制 赵强同志当过兵，复员后做过企业政工干部、党支部书记，担任过村党支部副书记。2005年4月，镇党委决定由思想政治素质好、党务工作能力强的赵强同志担任罗店工业公司党支部书记兼副经理。 由于当时公司原党支部书记的工作调动，有好几个月的支部工作无人主持，党内生活制度等落实困难，党员发展工作一度停止，党建工作出现脱节现象。赵强同志上任后，团结支部一班人，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的支部工作方针，以求实创新的精神，切身抓好基层党的建设。以加强和完善支部的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设为重点，以落实镇党委每季度组、纪、宣工作例会精神为抓手，以开展保持共产党员先进性活动为契机，使公司的党建工作及时纳入正常发展的轨道。三年来，支部的管理机制不断完善，支部工作每年能上一个新台阶。首先，支部的党内生活制度得到了完善落实。一是健全落实了党内学习制度，支部购买《江泽民文选》一至三卷，分发给每个党员学习，采取举办培训班、上党课、举行报告会和专题研讨会等形式，有计划有重点地组织党员集体学习；二是健全了党内民主生活会制度，组织党员开展批评和自我批评，做到每年集中进行一次党性分析，每月通报一次支部工作情况，接受党员和群众的批评和监督；三是加强了党员教育基地建设，在公司内部成立了党员活动室。其次，支部的发展工作和干部工作得到了有序的恢复和发展，三年来共吸收了4位先进职工入党，培养了6位科室干部和管理骨干，选送了2位青年党员到镇政府科室任职和工作；再者，支部的目标管理制度得到了不断完善实施，尤其是支部配合行政班子抓好经济工作，每年都能完成和超额完成镇党委政府下达的各项经济指标和任务。此外，支部的党建工作责任制得到了进一步落实，建立健全了党建工作考核评价机制，坚持用科学发展观指导和衡量党建工作。三年来，支部工作成绩显著，年终考核时都得到了镇党委的好评，也得到公司干部群众的公认。 二、诚信服务、创建工作特色 罗店工业公司肩负着罗店工业园区开发、建设、管理、服务的重任。身为党支部书记的赵强同志，在完善公司党支部工作内部管理机制的同时，带领支部一班人以诚信服务企业、服务群众为准则，结合罗店工业园区工作建设和发展的需要，不断创建工作特色，发挥了党组织的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的示范、表率作用。 在上海郊区工业化、城镇化快速发展的进程中，罗店工业公司不复往日的平静，其职能也随之变化。一边是推进建设罗店工业园区，大力发展集体经济，改善人民生活的迫切需求，一边是动迁、补偿、再就业、养老以及社会治安管理等新问题带来的种种矛盾。公司党支部的工作越来越难做，各项关系急待理顺。 三年来，为了让罗店工业园区的投资项目顺利开工，赵强同志带领党员们曾挨家挨户做动迁村民的工作，听大家的意见，并大力宣传党的方针政策，白天不在家的，就晚上登门拜访。有二户不愿搬迁的村民，上门做工作不下20次，最后终于说服他们心平气和搬了家，同时为他们及时妥善落实了动迁房等。为了切实解决失地农民的补偿问题、养老问题和就业问题，在赵强同志的牵头下，先后分别与义品村、社区管理办和复星朝晖企业开展“双结对”活动，一起研究切实解决了失地农民的后顾之忧问题。为了进一步服务好园区企业，又会同公司行政班子定期每月召开一次办公会议，积极协调解决园区企业发展的难点问题，每周组织人员下基层现场办公，为企业做好一条龙协调服务工作，为45家园区企业完善落实了用电、用水、用气等“七通一平”工作，又及时与派出所联系，加强园区的日常巡逻，确保园区的财产安全，赵强同志还积极协助镇信访办化解了长期困扰顺磁电子公司和朝晖药厂等企业的动迁纠纷问题。许多群众说：“赵书记人实在，没架子，说话贴肉，做工作真好。” 三年来，赵强同志组织开展深化绘制《为民地图》活动，积极开展献爱心、送温暖、扶贫帮困活动，发动公司党员、职工向社会捐款8次，共计人民币27610元；捐衣被4次，共计270件（套）。同时还组织了由公司全体党员、入党积极分子参加的志愿者服务团队，在防台防雪冻和战连续高温的日子里，志愿者团队坚持日夜轮流值班巡逻，协助园区企业排除险情，确保了生产安全。 三、营造氛围 、增强凝聚力 赵强同志十分重视公司的精神文明建设，注重发挥工会、妇女、安全等条线组织作用，形成合力，以提高素质，增强凝聚力为主线，运用各种形式组织党员、职工开展思想、文化、精神文明创建活动。 为提升党员、职工的整体素质，搭建了“三个平台”，一是提高业务素质的平台。采用“请进来，送出去”的培训办法，平均每个月对他们进行科普业务、岗位等培训，到目前为止，获得专业技术职称和岗位培训合格证书的党员、职工占职工总数的80%；二是思想政治教育平台。采用了党课教育法、专题教育法、社会实践法、电化教育法和民主讨论法等模式加强思想教育。例如：围绕学习贯彻十七大精神，召开全体党员、职工参加的由十七大代表申惠芳同志主讲的专题报告会；每年7月1日纪念党的生日，组织全体党员开展以“相聚在党旗下”为主题的实践活动，到革命根据地参观，接受党的优良传统等教育；组织党员积极参加观看国内外时事政治、党的建设和综合治理等电视片录像片，接受电化教育；组织参加镇内东方讲坛、东方信息苑等学习活动；三是精神文明创建活动平台。每年精心组织全体党员、职工参加镇上举办的创建市文明镇活动、龙船节活动和节日纪念活动，着力支持公司工会等条线组织开展创优评先、民主管理和各类文明竞赛活动。 赵强同志党性强、作风正。他常讲：“要求别人做到的，自己首先要做到。”他认真学习中国特色社会主义理论体系，特别是党的建设的理论，带头通读原著、带头发言、带头自学，做到先学一步、多学一点、学深一点、学好一点，发挥标杆作用。他廉洁奉公、关心群众。每次开展献爱心活动中，他都做到了以身作则在前，所捐的钱物最多，还积极参加其它捐助工程活动，关心弱势群众活动，为党员做出了表率。他忠诚党的事业，忘我工作，经常放弃休息时间，起早摸黑，就连父亲患心脏病住院手术，他也没有陪伴。他执著的敬业精神赢得了公司全体党员、群众的信赖。2007年他被大家一致推选为区二届党代会代表。 2008年4月28日 |
